员工手册

遵守所有有关的法律要求是预防法律问题的最有效方法。透过建立雇员政策及程序，清楚列明工作的期望，是减低雇佣纠纷的其中一个方法。一本有效的员工手册能成为您在雇佣纠纷中的第一道防线，因为它可以成为您的证据，证明您有采取行动阻止违法的行为，例如歧视或性骚扰。

我们能帮助您预备员工手册，涵盖所有有可能发生的事件。我们能够在复杂的劳工法中引导您设计出避免雇佣歧视、性骚扰和种族歧视的政策，并制定出有关预先支付赔偿、加班费、工作时间、病假及有薪假期和节日的政策。